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经营理念:

以(yi)优良的(de)品质奉献于(yu)(yu)客(ke)户;以(yi)合理的(de)价格让利于(yu)(yu)客(ke)户;以(yi)更多的(de)新品满足于(yu)(yu)客(ke)户;以(yi)良好的(de)信誉和完善(shan)的(de)服务取(qu)信于(yu)(yu)客(ke)户.

企(qi)业作风(feng):

用心做事,踏实做人(ren)

发(fa)展目标(biao):

科技创新,以一流的(de)(de)产品(pin),满(man)意的(de)(de)服务,持(chi)续提升的(de)(de)质量水(shui)准,满(man)足客(ke)户的(de)(de)要求.

员(yuan)工(gong)文化

这(zhei)里是(shi)一(yi)充(chong)满机会的(de)(de)(de)(de)(de)地(di)方,公司(si)的(de)(de)(de)(de)(de)工作氛围,同事的(de)(de)(de)(de)(de)工作能力使得这(zhei)里成(cheng)为您最佳的(de)(de)(de)(de)(de)学(xue)习场所,企业(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)迅速(su)成(cheng)长,公司(si)实(shi)力的(de)(de)(de)(de)(de)不断(duan)增强,使得您的(de)(de)(de)(de)(de)能力能够尽(jin)情(qing)发挥,也(ye)许,这(zhei)里就是(shi)属于(yu)你自己事业(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)起跑线。这(zhei)里是(shi)一(yi)个(ge)企业(ye),更是(shi)一(yi)项事业(ye):我(wo)们(men)要求你有敬(jing)业(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)心(xin),进取(qu)的(de)(de)(de)(de)(de)心(xin),和认(ren)真的(de)(de)(de)(de)(de)工作习惯。没(mei)有进取(qu)心(xin)的(de)(de)(de)(de)(de)人是(shi)不会懂得放弃一(yi)时的(de)(de)(de)(de)(de)轻(qing)松换来人生的(de)(de)(de)(de)(de)飞跃的(de)(de)(de)(de)(de),没(mei)有敬(jing)业(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)人是(shi)不会明白,"做得最好"的(de)(de)(de)(de)(de)意义(yi)的(de)(de)(de)(de)(de),好的(de)(de)(de)(de)(de)工作习惯能让你受益(yi)终生!


职位名称(cheng) 招聘(pin)人数 工作地点 发布日期 备注
  • 人本化理念
    作为一家高新科技型企业,我们把知识的载体、创新的动力-人才,视为公司最宝贵的财富,让每一位员工都受到尊重;我们信赖每一位员工,通过无障碍沟通,相互交换意见,鼓励员工参与,秉承民主、开放、支持的一贯工作作风,营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式,我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值,也是我们最为关注的企业经营行为。
  • 科(ke)学、高效的选(xuan)人(ren)机制(zhi)
    优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。
  • 公正、竞(jing)争的用人机制
    随着企业高速成长,我们为员工个人发展构建了广阔平台,让员工能触及独有的领先技术,赋予极具挑战性的创业性角色; 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工,得到公正的发展机会,在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。
  • 丰富、全面的(de)育人机制
    借助知识管理手段,通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。 新员工导师制:公司为每名新员工配备一名导师,通过工作、生活等各方面的辅导,帮助新员工尽快融入团队,更好进入工作状态。 在职及脱产培训:公司为每个岗位设置培训课程,由公司讲师或外请专家进行讲授,确保员工的知识技能成长;公司外派技术骨干参加专项培训,保障员工知识的及时更新。
  • 温馨(xin)、完善的留(liu)人机制
    我们致力于把TOPLOONG(拓普龙工控)从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所,愿每位员工都在此经历人生美好的时光!
  • 1、投(tou)递简历

    ①、发送简历到我司人力资源部邮箱rs01@myradus.com,邮件主题请注明申请职位;
    ②、面试电话:0755-27975025/28085341;

  • 2、简历筛选

    收到您(nin)(nin)的简历(li)后,我们(men)会(hui)组织专业(ye)的HR人(ren)员和业(ye)务人(ren)员进行(xing)初(chu)步(bu)筛选(xuan)和评审,当您(nin)(nin)通过(guo)初(chu)步(bu)筛选(xuan)之后我们(men)会(hui)通过(guo)邮件、短信或电话(hua)等多(duo)种(zhong)方式和您(nin)(nin)取(qu)得联系,邀请您(nin)(nin)参(can)加(jia)面谈。

  • 3、初试

    祝贺(he)您(nin)!您(nin)已经通过我们的(de)初步筛选。请带(dai)好身份证、学历证书、相关资格证书以(yi)及个人简历准时参(can)加我司安排的(de)面试(shi)。

  • 4、笔试

    为方便求职者,在面谈后我们根据(ju)岗位需要,会安排(pai)笔试。

  • 5、面谈

    根据初(chu)试(shi)以及笔(bi)试(shi)结果,我(wo)们(men)会(hui)确定(ding)是否安排(pai)人力资源(yuan)部、用人部门一(yi)起和您进行面谈(tan)。届时,我(wo)们(men)会(hui)有更深入的(de)了(le)解和沟(gou)通(tong)。

  • 基本流程如上,请应聘者预先安排时间,明确行车路线,并携带身份证、毕业证及相关证件(原件)前来面试。期间如有任何疑问可来电咨询,谢谢!如果您通过了简历筛选,通过了笔试、面试,那么祝贺您!——签订相关协议后,您就即将成为拓普龙工控的一员!

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