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深圳亚博游戏官网有限公司创立于2010年(前身深圳市鼎隆电子五金厂,成立于2000年(nian)),是国内领先的工控机箱、服务器机箱及区块链智能硬件方案提供商,致力于工控机箱、服务器机箱、便携式计算机,加固笔记本,ETH以太坊算力服务器、IPFS&Filecoin分布式存储服务器、GPU超算服务器、AI服务器及各种计算机周边产品的研发和生产,产品广泛应用于大数据,云计算,云存储,物联网,区块链、AI、监控安防、工业控制、智能交通等行业!亚博游戏官网拥有业内领先的自主核心技术和可持续研发能力,多次被评为国家高新技术企业、深圳市高新技术企业和深圳市计算机协会副会长称号。公司率先通过了ISO9001:2015质量体系认证和ISO14001:2015环境管理体系认证,多款产品通过了FCC、CE、ROSH和3C认证。


 公司的(de)主要产品(pin)有:工控(kong)机(ji)(ji)箱、服务(wu)(wu)器机(ji)(ji)箱、ETH以太坊矿机(ji)(ji)、GPU超算(suan)服务(wu)(wu)器、IPFS&Filecoin分布式算(suan)力服务(wu)(wu)器、AI服务(wu)(wu)器、加(jia)固笔记本电脑(nao),便携式计(ji)算(suan)机(ji)(ji)、一体化工作站、车载电脑(nao)、特种计(ji)算(suan)机(ji)(ji)配件及各种非标产品(pin)。


 公司拥有专业的(de)(de)(de)(de)(de)工程设计人员,先进(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)产(chan)设备(bei)和(he)可靠(kao)的(de)(de)(de)(de)(de)生(sheng)产(chan)能(neng)力;我们崇(chong)尚先进(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)亚博游戏官网(wang),追求(qiu)先进(jin)的(de)(de)(de)(de)(de)经营理(li)念、管(guan)理(li)理(li)念和(he)人才理(li)念,树立团(tuan)结和(he)谐的(de)(de)(de)(de)(de)大(da)局(ju)观、诚实守信的(de)(de)(de)(de)(de)道(dao)德观,坚持加强(qiang)(qiang)企业文明建(jian)设,内增(zeng)员工凝聚力,外塑企业良好形象(xiang),不断增(zeng)强(qiang)(qiang)公司的(de)(de)(de)(de)(de)核(he)心竞争力。 公司将进(jin)一(yi)步(bu)依靠(kao)自身优(you)势(shi)和(he)雄厚的(de)(de)(de)(de)(de)实力,发(fa)挥良好的(de)(de)(de)(de)(de)品牌效应,坚持"以(yi)管(guan)理(li)和(he)技术(shu)的(de)(de)(de)(de)(de)不断进(jin)步(bu)为顾客提供满(man)意(yi)产(chan)品"的(de)(de)(de)(de)(de)质量方针(zhen),竭力为广大(da)新老客户提供更优(you)质的(de)(de)(de)(de)(de)产(chan)品和(he)服(fu)务。


职位名称(cheng) 招(zhao)聘人(ren)数(shu) 工(gong)作(zuo)地点 发布日期(qi) 备注
  • 人本化(hua)理念(nian)
    作为一家高新科技型企业,我们把知识的载体、创新的动力-人才,视为公司最宝贵的财富,让每一位员工都受到尊重;我们信赖每一位员工,通过无障碍沟通,相互交换意见,鼓励员工参与,秉承民主、开放、支持的一贯工作作风,营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式,我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值,也是我们最为关注的企业经营行为。
  • 科学、高效的(de)选人机制
    优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。
  • 公正、竞争的用人机制
    随着企业高速成长,我们为员工个人发展构建了广阔平台,让员工能触及独有的领先技术,赋予极具挑战性的创业性角色; 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工,得到公正的发展机会,在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。
  • 丰(feng)富(fu)、全面的育人机(ji)制
    借助知识管理手段,通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。 新员工导师制:公司为每名新员工配备一名导师,通过工作、生活等各方面的辅导,帮助新员工尽快融入团队,更好进入工作状态。 在职及脱产培训:公司为每个岗位设置培训课程,由公司讲师或外请专家进行讲授,确保员工的知识技能成长;公司外派技术骨干参加专项培训,保障员工知识的及时更新。
  • 温馨、完善的留人机(ji)制
    我们致力于把TOPLOONG(拓普龙工控)从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所,愿每位员工都在此经历人生美好的时光!
  • 1、投递简(jian)历(li)

    ①、发送简历到我司人力资源部邮箱rs01@myradus.com,邮件主题请注明申请职位;
    ②、面试电话:0755-27975025/28085341;

  • 2、简历筛选

    收到(dao)您的简历后,我(wo)们(men)会组织专(zhuan)业的HR人员和业务人员进行初步筛选和评审(shen),当您通过初步筛选之后我(wo)们(men)会通过邮件、短信或(huo)电话等多种(zhong)方式(shi)和您取得联系,邀请您参(can)加(jia)面谈。

  • 3、初试(shi)

    祝贺您(nin)!您(nin)已(yi)经(jing)通过我(wo)们(men)的初步筛选。请(qing)带好身份(fen)证、学历(li)证书、相关(guan)资格证书以(yi)及个人简历(li)准时参(can)加我(wo)司安排的面试。

  • 4、笔试

    为方便求职者,在面谈后(hou)我们根(gen)据岗(gang)位需要,会安排笔试。

  • 5、面谈

    根据(ju)初试以及(ji)笔试结果,我(wo)们会确定(ding)是否安排人(ren)力资源部(bu)、用(yong)人(ren)部(bu)门(men)一起(qi)和您(nin)进行(xing)面谈。届时,我(wo)们会有(you)更(geng)深(shen)入的(de)了解(jie)和沟(gou)通。

  • 基本流程如上,请应聘者预先安排时间,明确行车路线,并携带身份证、毕业证及相关证件(原件)前来面试。期间如有任何疑问可来电咨询,谢谢!如果您通过了简历筛选,通过了笔试、面试,那么祝贺您!——签订相关协议后,您就即将成为拓普龙工控的一员!

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