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深圳亚博游戏官网有限公司创立于2010年(前身深圳市鼎隆电子五金厂,成立于(yu)2000年),是国内领先的工控机箱、服务器机箱及区块链智能硬件方案提供商,致力于工控机箱、服务器机箱、便携式计算机,加固笔记本,ETH以太坊算力服务器、IPFS&Filecoin分布式存储服务器、GPU超算服务器、AI服务器及各种计算机周边产品的研发和生产,产品广泛应用于大数据,云计算,云存储,物联网,区块链、AI、监控安防、工业控制、智能交通等行业!亚博游戏官网拥有业内领先的自主核心技术和可持续研发能力,多次被评为国家高新技术企业、深圳市高新技术企业和深圳市计算机协会副会长称号。公司率先通过了ISO9001:2015质量体系认证和ISO14001:2015环境管理体系认证,多款产品通过了FCC、CE、ROSH和3C认证。


 公司的主要产品(pin)有:工控机(ji)箱、服(fu)务器机(ji)箱、ETH以太坊(fang)矿机(ji)、GPU超算服(fu)务器、IPFS&Filecoin分布(bu)式算力服(fu)务器、AI服(fu)务器、加固笔记(ji)本(ben)电(dian)脑(nao)(nao),便携(xie)式计(ji)算机(ji)、一体化(hua)工作站(zhan)、车载电(dian)脑(nao)(nao)、特种计(ji)算机(ji)配件(jian)及(ji)各种非标产品(pin)。


 公(gong)司拥有(you)专(zhuan)业(ye)的工程设计人员(yuan),先(xian)(xian)进(jin)(jin)的生(sheng)(sheng)产(chan)设备和(he)可靠(kao)的生(sheng)(sheng)产(chan)能(neng)力(li);我们崇尚(shang)先(xian)(xian)进(jin)(jin)的亚博游戏官网,追求先(xian)(xian)进(jin)(jin)的经(jing)营(ying)理(li)(li)念(nian)、管理(li)(li)理(li)(li)念(nian)和(he)人才理(li)(li)念(nian),树立团(tuan)结和(he)谐的大(da)(da)局观(guan)、诚实(shi)守信的道德观(guan),坚持加强企业(ye)文明建设,内(nei)增(zeng)员(yuan)工凝聚力(li),外塑企业(ye)良好形象,不(bu)断增(zeng)强公(gong)司的核心竞(jing)争力(li)。 公(gong)司将进(jin)(jin)一步依靠(kao)自身优(you)势(shi)和(he)雄厚的实(shi)力(li),发挥良好的品(pin)牌效应,坚持"以管理(li)(li)和(he)技术(shu)的不(bu)断进(jin)(jin)步为顾客提供满意产(chan)品(pin)"的质(zhi)量(liang)方(fang)针,竭力(li)为广大(da)(da)新老客户提供更优(you)质(zhi)的产(chan)品(pin)和(he)服务。


职位(wei)名称 招聘人数(shu) 工作地(di)点 发(fa)布(bu)日期 备注
  • 人(ren)本化理念
    作为一家高新科技型企业,我们把知识的载体、创新的动力-人才,视为公司最宝贵的财富,让每一位员工都受到尊重;我们信赖每一位员工,通过无障碍沟通,相互交换意见,鼓励员工参与,秉承民主、开放、支持的一贯工作作风,营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式,我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值,也是我们最为关注的企业经营行为。
  • 科学(xue)、高(gao)效的选人机制
    优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。
  • 公(gong)正、竞争的用人机制
    随着企业高速成长,我们为员工个人发展构建了广阔平台,让员工能触及独有的领先技术,赋予极具挑战性的创业性角色; 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工,得到公正的发展机会,在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。
  • 丰富、全面的育人机制
    借助知识管理手段,通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。 新员工导师制:公司为每名新员工配备一名导师,通过工作、生活等各方面的辅导,帮助新员工尽快融入团队,更好进入工作状态。 在职及脱产培训:公司为每个岗位设置培训课程,由公司讲师或外请专家进行讲授,确保员工的知识技能成长;公司外派技术骨干参加专项培训,保障员工知识的及时更新。
  • 温馨、完善的留人机制
    我们致力于把TOPLOONG(拓普龙工控)从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所,愿每位员工都在此经历人生美好的时光!
  • 1、投递简历

    ①、发送简历到我司人力资源部邮箱rs01@myradus.com,邮件主题请注明申请职位;
    ②、面试电话:0755-27975025/28085341;

  • 2、简历筛(shai)选

    收到您的(de)简历后,我(wo)们会(hui)组织专(zhuan)业的(de)HR人(ren)员(yuan)和业务人(ren)员(yuan)进行(xing)初步(bu)筛(shai)选和评(ping)审(shen),当(dang)您通(tong)过(guo)初步(bu)筛(shai)选之(zhi)后我(wo)们会(hui)通(tong)过(guo)邮件(jian)、短信或电(dian)话等多种(zhong)方式和您取得联系,邀请您参加面谈(tan)。

  • 3、初试

    祝(zhu)贺您!您已经通过我们的(de)(de)初步筛选(xuan)。请带好身份(fen)证、学历证书、相关资格证书以及(ji)个人简历准时(shi)参加我司(si)安排的(de)(de)面试(shi)。

  • 4、笔(bi)试

    为(wei)方便求职者,在面谈后(hou)我们根(gen)据岗(gang)位需要,会安排(pai)笔试(shi)。

  • 5、面谈

    根据初试以及笔试结果,我(wo)(wo)们会(hui)(hui)确定是否安排人(ren)力(li)资源部、用人(ren)部门(men)一起和您进行面谈。届时(shi),我(wo)(wo)们会(hui)(hui)有更深入的(de)了解和沟通。

  • 基本流程如上,请应聘者预先安排时间,明确行车路线,并携带身份证、毕业证及相关证件(原件)前来面试。期间如有任何疑问可来电咨询,谢谢!如果您通过了简历筛选,通过了笔试、面试,那么祝贺您!——签订相关协议后,您就即将成为拓普龙工控的一员!

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