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高新企业(ye)证书


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专利证书

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ISO14001:2005证(zheng)书/ISO9001:2005证(zheng)书


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拓普龙ISO9001:2005证书.jpg


产品认证(zheng)(zheng)证(zheng)(zheng)书(shu)


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创新成果(guo)证(zheng)书


计算机协会荣誉

计算机协会荣誉


职位(wei)名称(cheng) 招聘人(ren)数 工作地点 发布(bu)日期 备注(zhu)
  • 人本化理念
    作为一家高新科技型企业,我们把知识的载体、创新的动力-人才,视为公司最宝贵的财富,让每一位员工都受到尊重;我们信赖每一位员工,通过无障碍沟通,相互交换意见,鼓励员工参与,秉承民主、开放、支持的一贯工作作风,营造宽松、友善、诚信的人文环境。 借助人力资源资本化形式,我们使人才价值得以体现和补偿。保持人力资本的持续增值,也是我们最为关注的企业经营行为。
  • 科学、高效(xiao)的选人(ren)机(ji)制
    优秀的人才是公司发展的动力。我们通过科学的甄选方法、严格的甄选标准、完善的选人流程,建立科学有效、反应迅速、灵活多样的招聘体系,确保认同企业核心价值理念的最合适的人员进入公司,为公司高效运营提供人力资源支撑。
  • 公(gong)正、竞争的用人机制
    随着企业高速成长,我们为员工个人发展构建了广阔平台,让员工能触及独有的领先技术,赋予极具挑战性的创业性角色; 我们保证每一位付出努力又具备才干的员工,得到公正的发展机会,在目标管理、绩效考核的基础上,引入竞争机制,促进人才脱颖而出,委以重任。
  • 丰富、全面(mian)的(de)育人机制
    借助知识管理手段,通过新员工导师制度、在职培训、脱产培训及自我培训等多种方式,进行人力资源开发,实现员工的自我发展。 新员工导师制:公司为每名新员工配备一名导师,通过工作、生活等各方面的辅导,帮助新员工尽快融入团队,更好进入工作状态。 在职及脱产培训:公司为每个岗位设置培训课程,由公司讲师或外请专家进行讲授,确保员工的知识技能成长;公司外派技术骨干参加专项培训,保障员工知识的及时更新。
  • 温馨、完善的留(liu)人(ren)机(ji)制
    我们致力于把TOPLOONG(拓普龙工控)从“职工之家”改变为一个制度化的工作场所,愿每位员工都在此经历人生美好的时光!
  • 1、投递(di)简历

    ①、发送简历到我司人力资源部邮箱rs01@myradus.com,邮件主题请注明申请职位;
    ②、面试电话:0755-27975025/28085341;

  • 2、简历筛选

    收到您(nin)的简(jian)历后(hou),我们会(hui)组(zu)织专(zhuan)业的HR人员和业务人员进行初(chu)(chu)步(bu)筛(shai)(shai)选(xuan)和评审,当您(nin)通过初(chu)(chu)步(bu)筛(shai)(shai)选(xuan)之后(hou)我们会(hui)通过邮件、短(duan)信或电话等多种(zhong)方式和您(nin)取得(de)联系,邀请您(nin)参加面谈(tan)。

  • 3、初试

    祝贺您(nin)!您(nin)已(yi)经通过我们的初步筛(shai)选(xuan)。请带(dai)好身份(fen)证(zheng)、学历证(zheng)书(shu)、相(xiang)关资格证(zheng)书(shu)以及个人简历准(zhun)时参加我司安排的面试。

  • 4、笔试(shi)

    为(wei)方便求职者(zhe),在面谈后我(wo)们(men)根据岗(gang)位需要(yao),会安排(pai)笔试。

  • 5、面(mian)谈

    根据初试以及笔试结果,我(wo)们会(hui)确定是否安排人(ren)力资(zi)源部、用人(ren)部门一起和您进行面谈。届(jie)时,我(wo)们会(hui)有更深入的了解(jie)和沟(gou)通。

  • 基本流程如上,请应聘者预先安排时间,明确行车路线,并携带身份证、毕业证及相关证件(原件)前来面试。期间如有任何疑问可来电咨询,谢谢!如果您通过了简历筛选,通过了笔试、面试,那么祝贺您!——签订相关协议后,您就即将成为拓普龙工控的一员!

在(zai)线客服(fu)
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